蘇報訊（記者 方方 通訊員 李方文）“你好，根據督察發現，你單位存在泄密隱患，請立即整改。”這是蘇州市公安局“亮燈鳴哨”的常態化場景。每天，督察、黨風等部門會通過視頻輪巡，龍巖人才招聘網，對一線執法情況進行督查，發現問題第一時間發出預警，從源頭消除執法風險和工作瑕疵。

以“亮燈鳴哨”常態監督為主線，蘇州市公安局通過廉勤風險排查防控、信訪投訴規范辦理、工作過錯責任追究“三駕馬車”護航，穩妥推進大監督格局構建，確保全警、全業務流程受到紀律規矩的約束。

各警種部門圍繞制度機制、執法執勤、隊伍管理等方面建立廉勤風險隱患排查、整改措施和常態督查，形成囊括外部執法執勤、內部隊伍管理在內的全要素督查清單。依托“三張清單”，蘇州市公安局壓緊壓實各單位監督責任鏈條，依托政工干部“一日五查”“常態+專項”“現場+網上”督察等模式，深入排查警務活動中存在的違規違紀違法行為，同步建立常態督查月報制度，“一跟到底”督促問題隱患全面整改。在基層派出所，設置信訪接待崗、公示投訴熱線，張貼投訴二維碼，嚴格執行首接首辦制度，推動領導下訪約訪和案件化解，提高初信初訪一次性辦結率和限時化解率。蘇州市公安局黨風室主任周震介紹：“對久拖不決、問題突出的單位按緊急程度分級‘亮燈’，對有不穩定因素的個案進行單項‘鳴哨’，形成從嚴從緊的監督態勢，對信訪投訴查實的問題事項，嚴格追責問責。”

同時，蘇州公安機關聚焦執法源頭、執法過程、執法保障等多環節，制定實施警情處置工作指引、“紅藍對抗”實戰演練實施細則，在實戰演練中查錯糾錯；制定實施《關于進一步規范執法全流程各環節主體責任的規定》，創新實施執法質態積分榜、執法質量考核推進清單、每日研判通報等監督機制，在案件審核中補短強弱；建立實施保密管理、印章使用規范、民警交流輪崗、廉政談話等約束機制和輔警入警第一課、“第一議題”、廉政警示教育等學習機制，全面防控廉政風險。

“亮燈鳴哨”，體現的是防微杜漸、嚴管厚愛，為民警打好廉潔“預防針”、筑牢反腐“防火墻”，著力鍛造過硬公安鐵軍。今年以來，蘇州公安機關共有179個集體、2008人次榮獲各類表彰，張家港市公安局法制大隊被黨中央、國務院授予“全國模范公安單位”，吳江區公安局民警王恩鵬被授予“全國人民滿意的公務員”稱號。