策劃/珠江商報記者黃琨 吳日輝

　　文/珠江商報記者趙鵬

　　從東北南下廣東，輾轉深圳、廣州，最后落腳在順德。2012年，張志強在參加工作10年之際，選擇了北滘，選擇了碧桂園，一干就是10年。這10年，像張志強這樣的高層次人才深深體會到了順德重才、愛才、敬才、惜才的良好氛圍。

　　黨的十八大以來，習近平總書記高度重視人才工作，就如何識才、愛才、敬才、用才作出一系列重要論述和指示批示，為新時代人才工作指明了前進航向、注入了強勁動力。

　　從“星期六工程師”到“孔雀東南飛”，順德改革開放史就是一部人才引進史，10年來，順德始終堅持人才優先發展戰略，先后提出打造“人才強區”戰略，出臺“1+10”人才政策體系“人才新政30條”等，推出“919順德人才日”“919人才工程”等舉措，把順德建設成為讓人才心生向往的城市。截至2022年6月，順德全區人才總量超60萬人，其中專業技術人才約16萬人，技能人才（技工、技師）49萬人；博士超2500人、碩士超2.1萬人。引進國家重大人才工程82人，院士22人。經認定的順德區高層次人才約2.7萬人。

順德地標志性建筑紛紛在順德人才日亮燈，遍發天下英雄帖，招納更多英才前來順德就業，同時體現順德尊重人才、珍視人才、禮遇人才、成就人才的態度和決心。/珠江商報資料圖

　　為企業創造價值的同時

　　也實現個人價值

　　張志強是一名土生土長的東北人，大學畢業考上了哈爾濱工業大學的研究生?！拔覍W的是暖通專業，理想的就業方向是找一家優秀的設計院?！?003年碩士畢業的張志強也選擇了“東南飛”，第一站來到了深圳，前前后后一個多月也沒有找到合適的單位。說來也巧，本來已經準備離開廣東了，張志強將簡歷遞到了知名的廣州市設計院，沒想到第二天就讓他去報到。原來，當時因為廣州大學城建設，廣州設計單位需要大量的人才，張志強就這樣留在了廣州。在廣州的10年，張志強成長為一名技術專家。但因為行業的原因，張志強在專業方向上遇到了瓶頸，做的項目都是類型趨于單一化的工業類建筑，這也為他后來重新選擇埋下了伏筆。

　　2012年，張志強加入碧桂園，進入廣東博意建筑設計院有限公司（以下簡稱“博意”），10年來逐步成長為暖通專業的總工程師?！霸诓┮獾?0年，在給企業帶來價值的同時，我也實現了自我價值。在這里，我體驗到了順德企業家務實低調、精益求精的工匠精神?！睆堉緩娞寡?，之前在廣州工作節奏慢，逐漸進入“舒適區”，但缺乏成就感。但在博意，每天都在忙碌著，設計的項目種類繁多，專業發揮的空間非常大。而讓他印象最深刻的，是為了集團的研究課題，他定期和院內同事們就具體的技術問題展開探討，并盡快拿出解決方案?！斑@種研究是務實而不是務虛，都是針對建筑設計等領域具體的技術問題開展討論的?！庇幸淮?，針對建筑空調外機噪聲大的問題，領導召集大家希望能找到一個降噪的技術方案?！拔耶敃r印象非常深，為了研究噪聲產生的原因，要求廠家將一臺風冷模塊機運到辦公樓的車庫內，將其全部拆解?！苯涍^反復的研究和方案對比，最終張志強帶領團隊用設立隔聲罩的方法圓滿解決了這個問題。經過實驗測試和優化設計，對于酒店客房的空調室內機，將噪聲控制在33分貝，僅相當于人與人之間輕聲說話的聲量，對入住者相當友好。

　　“雖然從表面上看這只是一個單純的技術問題，但實際上這關系到了用戶的體驗，展現了碧桂園高度的工匠精神和用戶思維?！痹诓┮?0年，張志強也越來越享受這種不斷發現問題并解決問題的過程。張志強充分揮灑著才能，主導和參與設計了碧桂園總部三期A區、馬來西亞森林城市鳳凰國際高爾夫酒店、廣州國際科技創新城一期工程等眾多重大項目。10年時間，從副總工程師到總工程師，一步步走來，先后獲得廣東省土木工程詹天佑故鄉杯獎、順德區優秀工程勘察設計評選建筑與設備一等獎等諸多獎項。眾所周知，碧桂園高度重視企業黨建工作。作為博意第三聯合黨支部的書記，張志強帶領大家攻堅克難，在建黨100周年之際，榮獲碧桂園黨建“五個100工程”優秀黨支部稱號。

　　成為順德義務宣傳員

　　希望更多人才選擇順德