溫州網訊 日前，在今年2月剛剛入職溫州振中基礎工程機械科技有限公司的陳愛勉博士，和另外6名專家入選了瑞安市2022年度“全球精英”引進計劃，“我決心長期在振中從事產品研發，致力于推動國內施工機械裝備行業發展。”陳愛勉博士說。

　　近年來，瑞安持續迭代菁英人才、養育津貼等人才新政，實施高校畢業生招引“510計劃”攻堅行動，高規格舉辦世界青年科學家峰會瑞安分會、“百名博士家鄉行”等活動，全域布局人才咖啡、人才夜市等特色場景，現在兩大院士團隊、1100名高層次人才、1.2萬名各行業精英正在瑞安創新創業創富，人才資源總量超31萬人。

　　引才厚植創新創業熱土

　　陳愛勉博士原就職于北美大型核電和能源公司，其中包括世界500強企業，他主要從事于高端裝備制造和大型建設項目的技術和管理，在崗近30年，有著大量國際前沿的設計和管理經驗。由于在振中表現出色，龍巖天氣預報，不久前，他還被振中機械推薦為浙江省引才計劃創新人才?，F在，陳愛勉已在瑞安當地購買人才配售房，做好了長期定居在瑞安的準備。

　　不僅吸引大量優秀人才在本地工作，瑞安還積極聚集專家團隊讓項目落戶。去年4月，瑞安市政府與谷宇院士簽訂智能傳感器項目協議，今年7月，谷宇院士牽頭聯合了包括瑞立、戈爾德、科豐等瑞安本地100多家傳感器及其相關行業企業，成立瑞安市智能傳感器產業協會。目前擬確定與德國博世合作《車用氮氧傳感器敏感元件研制及產業化項目》，和中國機械總院合作《新型智能高超轉速大功率等離子旋轉電極制粉設備及高質量超細3D打印用球形金屬粉末生產項目》，這些項目不僅突破國內卡脖子痛點，也將極大促進瑞安打造國內新產業及技術集群高地。

　　陳愛勉博士在瑞安安家置業，谷宇院士團隊在瑞安啟動項目，都是瑞安聚焦“人才強市、科創強市”首位戰略，聚力打造“近悅遠來”人才生態的一個縮影。該市的這些舉措，為全面優化人才結構，集聚高端人才助推經濟高質量發展，全力打好“雙創”人才凈流入攻堅戰創造了條件。去年以來，瑞安市整合、優化、增補人才發展政策措施，通過實施各類引才計劃，為該市傳統產業改造提升、新興產業培育壯大、解決“卡脖子”項目瓶頸等方面提供強有力的人才支撐。

　　拓寬產業人才發展空間

　　除了引來鳳凰，為各行業人才筑起幸福暖巢，瑞安還率全省之先，探索“菁英人才”公薦模式，創新推出以薪酬水平、實績貢獻為導向的評價體系，讓一批學歷不高、但有一技之長的產業人才享受到高層次人才待遇?！　?/p>

　　浙江希望機械有限公司的機械設計工程師胡心龍，2016年加入公司后，他和團隊在開發新產品上精細打磨、大膽創新，將枕包機運行速度大幅度提升，使得整條生產線更加流暢、高效。胡心龍雖然是公司技術骨干，但因學歷限制，一直無法享受人才政策。今年，瑞安打破人才評價“唯學歷、唯職稱”標準，創新推出以薪酬水平、實績貢獻為導向的評價體系，全力拓寬產業人才發展空間。全市169家制造業企業參與申報人才448人，最終評審確定首批100人獲“菁英人才”榮譽稱號。同時，此次獲評者中特別優秀的30人，列入了該市“云江英才”培育計劃，直接進入高層次人才隊伍，享受溫州市E類高層次人才待遇，而胡心龍就是其中一員。“借著這個人才評選，我們也更有信心為企業、為瑞安做出自己的努力，為地方經濟發展出一份力。”胡心龍說。

　　據了解，瑞安將“菁英人才”公薦納入了“人才新政”3.0版，讓獲評者享受人才住房配售、健康體檢、學習提升等10余項政策待遇，真正做到人盡其才、才盡其用，為進一步推動瑞安制造業高質量發展提供人才支撐。

　　瑞安市委副書記、市長秦肖表示，黨的二十大報告指出：“必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”。未來，人才將是區域發展基礎性、戰略性的重要支撐。瑞安將緊緊把握列入“科創中國”省級試點市的契機，聚焦“人才強市、科創強市”首位戰略，圍繞“一區一廊一芯一會一集群”創新格局，發揮工程師協同創新中心、“科創中國”創新基地等十大大院名校合作平臺、十大產學研平臺以及校企合作平臺賦能作用，集聚高端人才、優化人才結構，突破更多核心卡脖子技術，實現更多科技成果孵化轉化，高水平打造環大羅山科創走廊金南翼，全力爭創國家創新型城市。