近日，由《商學院》雜志聯合中國人民大學、 北京大學國家發展研究院、長江商學院等機構共同舉辦的“共享社會價值——2019《商學院》商業領袖高峰論壇”暨“第三屆尋找中國最具價值企業頒獎典禮”在京舉辦。智聯招聘集團執行副總裁李強受邀出席，并發表了題為“共生進化，效能制勝”的演講。同時，智聯招聘憑借一直以來的公益理念和行動，榮獲“優秀社會責任獎”。

　就業供給存缺口，知識型人才成為企業核心競爭力

智聯招聘聯合中國人民大學中國就業研究所共同發布的2019年第二季度《中國就業市場景氣報告》數據顯示，當前全國就業景氣度企穩，就業供給總量存在缺口。同時，李強介紹，隨著人口紅利逐漸消失，勞動力市場招聘難和求職難的矛盾并不會消失，在面臨當下外部不確定性，以及面臨新生代職場人跳槽頻率加快的環境下，“智力”已成為推動企業向前發展的核心動能，因此企業更愿意將“招聘天秤”傾向于“知識型”人才。從智聯招聘全站大數據來看，近兩年，知識型人才的平均薪酬漲幅明顯高于普通職位，同時高于全國平均薪酬。

雇員職業回報訴求升級，推動企業重視雇主品牌建設

企業對知識型人才渴求的當下，職場人的職業訴求也更加多元化。智聯招聘調研數據顯示，“個人價值得到最大實現”成為職場人認為職業成功的首要標準，其次才是收入，可見個體價值的凸顯已經不能僅用薪酬來衡量。”

個體價值增值訴求的升級，會直觀地體現為對雇主方要求的改變。智聯招聘在歷年中國年度最佳雇主評選活動中發現，薪酬福利等硬指標是吸納人才基礎，軟實力才更是重要籌碼。這集中體現在職場人認為企業文化是理想雇主首要因素要素排序，同時開放自由的工作氛圍是他們最喜愛的企業文化。由此不難發現，良好的雇主品牌對人才有很大的吸引力。雇員訴求的改變讓企業更加焦慮雇主品牌建設，2018年，報名參加中國年度最佳雇主活動的企業數為17554家，而到2018年，這一數字已上升至30854家。

　效能制勝，推動企業與雇員共生進化

那么如何加強雇主品牌建設，吸引知識型人才入駐企業?李強表示，要順應雇傭關系趨勢，采取“以人為本”的管理思維，以企業文化等軟實力激發人力資本價值，鼓勵人才釋放真實個性，使其成為實力強勁的高質量人才，以質量取代規模。同時，要在組織體系平臺化、文化體系同盟化、成長體系創變化、激勵機制內生化方面發力，做到企業與人才的共生進化，雇主與雇員形成互相激活、共同成長的互利共生關系。

推進雇主品牌建設，促進人才高效、高質量就業，搭建企業與職場人溝通的橋梁，福建旅游，需要技術與服務的全方位支持，以智聯招聘為代表的互聯網招聘企業將持續發力，為推動中國職場雇傭關系不斷努力。